在勞動中，勞動年齡對勞動者意義重大，與退休養(yǎng)老金有關(guān)，因此勞動者非常關(guān)注勞動年齡。你想從失業(yè)保險中扣除工齡嗎？基于這個原因，下面編輯將對這個問題進行詳細的描述，希望對您有所幫助。
服務(wù)年限
工齡可分為一般工齡和企業(yè)工齡，一般工齡是指從事生產(chǎn)和工作的員工的總工作時間。計算一般工齡時，應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的工齡。
本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。
連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。
機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
領(lǐng)失業(yè)金期間算不算工齡
領(lǐng)取失業(yè)金期間，屬于失業(yè)狀態(tài)是不能參保企業(yè)的養(yǎng)老保險也就不能計算工齡的。但是如果在戶口所在的社區(qū)以靈活就業(yè)的身份參保養(yǎng)老保險，退休時計算退休工資是累計繳費年限，是算工齡的。
領(lǐng)失業(yè)金后是否扣工齡
領(lǐng)取失業(yè)金是在街道按你之前交失業(yè)保險的年限，按月領(lǐng)取的，領(lǐng)取的金額和時間長短也不一樣，如果達到了12個月領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)，那么在這12個月內(nèi)，你的檔案都是放在街道。不能在人才上社保，檔案轉(zhuǎn)到人才的同時，失業(yè)金也就不能領(lǐng)取了。這種情況下，你的社保會斷12個月，對社保整體影響不大，而且失業(yè)金就是這方面的一個補償。
失業(yè)后的期間還能算工齡嗎?
失業(yè)期間繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險金仍算工齡，否則失業(yè)期間不能計算工齡。
1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果轉(zhuǎn)業(yè)，繳納的社金后可以連續(xù)計算。
2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡。但是在離開企業(yè)后可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。
3、從事特殊工種和特殊環(huán)境下工作的人，連續(xù)工齡可進行折算。比如高溫環(huán)境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環(huán)境下，一年作一年零六個月計算。
4、目前企業(yè)中存在買斷工齡的情況，是指通過企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為，職工離職后工齡保存，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。
綜上所述，如果是在領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間，失業(yè)企業(yè)的養(yǎng)老保險不能參保，勞動年齡也不能計算。值得注意的是，工作年齡不會從失業(yè)救濟金中扣除，但只扣除12個月的社會保障，但對社會保障的總體影響并不顯著。